Wat we doen

HR communications is een adviesbureau gespecialiseerd in communicatie en adviestrajecten op het snijvlak van:
Merk (communicatie)  |  Organisatiestrategie  |  Human Resources.
Denk hierbij aan:

Interim management/Campagnemanagement/Projectbegeleiding
Communicatie en Marketing
Ontwikkeling en uitwerking van campagnes (zowel interne als externe)

Advies/consultancy
Corporate branding en positionering
Marketing (opstellen van marketingstrategie en –plan)
Employer branding en positionering
Recruitmentstrategie
Internal branding and corporate engagement (o.a. Gamification, Serious Gaming, Storytelling)
Personal branding
Inrichting van organisatie (communicatieafdeling)

Trainingen/Inspiratiesessies/Workshops
Opstellen marketing-/communicatie-/campagnebriefing
Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding
Visieontwikkeling
Brainstorms
Enterprise communities/kennisdeling
Conceptontwikkeling (creatieve reclame en communicatieconcepten)

Business development
Merk- en Marktontwikkeling
Productontwikkeling

It’s not the strongest of the species
that survives…
nor the most intelligent…

It is the one that is the most adaptable to change.

Visie

Een organisatie positioneren als merk, dat wordt de uitdaging voor veel organisaties. Organisaties kennen doorgaans diepgewortelde structuren (identiteit). In de bestaande structuren van een organisatie (structuur & cultuur) ligt naar onze overtuiging niet de basis voor de positionering. Deze ligt veel meer in de visie en/of ambitie van de organisatie. Deze begrippen zijn toekomstgericht en dwingen ons ook om over de ‘why’ van Simon Sinek na te denken.

Organisatiestrategie, HRM en communicatie zijn sterk met elkaar verweven (deel)disciplines. Zeker in dienstverlenende organisaties. Sterker een goede verwevenheid/versmelting van deze drie disciplines vormen naar onze mening de kritische succesfactor van een organisatie.

HR communications levert advies en interim management voor trajecten op het snijvlak van:

Communicatie (branding)   |   Human Resources   |   Organisatie

3-hoek strat-HR-comm
Ook bij organisatieverandering is het goed managen van Organisatiestrategie, HRM en Communicatie een delicate aangelegenheid. Het succesvol managen van dit spanningsveld bepaalt de lenigheid en dus ook de toekomstbestendigheid van een organisatie.

Bij deze drie disciplines – met elk hun eigen invalshoek – stellen we ons de volgende vragen:

Organisatiestrategie: Welke koers voor de toekomst willen we realiseren? Welke overtuigingen liggen hieraan ten grondslag? Wat moeten we bereiken?
Communicatie: hoe gaan we de strategie verwoorden en verbinden in heldere boodschappen? Welke interne doelgroepen kunnen we hier onderscheiden? Welke externe doelgroepen zijn hier relevant? Welke kanalen zijn hier het meest geschikt? Kortom: wie, waar, wanneer en hoe?
HRM: Welke eisen stelt dit aan onze medewerkers? Hoe kunnen we hun betrokkenheid versterken (cultuur)? En wat hebben zij nodig om hun rol optimaal te kunnen uitoefenen?

Partners

HRcommunications heeft diverse samenwerkingsverbanden met partijen die gespecialiseerde HR- en/of communicatie- producten/diensten aanbieden. Door deze kwalitatieve partnerships verloopt de (gezamenlijke) dienstverlening aan onze klanten nog beter.
Belangrijke partners zijn:
– MMPA
– Tenkan
– DTP
– O2
– Qua Vorm
– Greenberry
– Aangenaam Ontwerp

WORK

Temporibus autem quibusdam et aut officiis debitis aut rerum necessitatibus saepe eveniet ut et voluptates molestiae non recusandae.

VINTAGE WALLPAPER
Branding
BARCELONA TIME LAPSE
Web / Video
HIPSTER TRIM
Print / Branding
JAM FOUR
Branding
EVENTS & ENTERTAINMENT
Web / Print

BLOG

Dit plaatje vertelt in een oogopslag een heel complex verhaal over het gedrag van de meeste mensen en hoe ze meer uit het leven kunnen halen als ze zich bewust zijn van hun…comfort zone

comfort zone


Contact

HRcommunications

Name
Email
Message

Yay! Message sent.
Error! Please validate your fields.
© Copyright 2013 Haven